в Ямало-Ненецком автономном округе

Расчет будет произведен с учетом оклада, установленного трудовым договором, либо дополнительными соглашениями к нему. 

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.
Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами Правительством РФ, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ для расчетов применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти СССР.
Таким образом, полагаю, что данный вопрос может быть урегулирован Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18.
Более подробную информацию Вы можете получить в органах по труду Ненецкого автономного округа.
Работодатели автономного округа, не относящиеся к бюджетной сфере, исходя из своих финансовых возможностей, вправе на основании коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта установить размер районного коэффициента к заработной плате работников выше чем 1,5, однако полагаю, что эта процедура является не обязанностью работодателя, а его правом. Суммы указанных расходов будет относиться к расходам на оплату труда в полном размере.
 

Сообщаю Вам, что Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает различные способы защиты гражданами своих трудовых прав. Основными из них являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- судебная защита
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Законодательство не содержит положений о предпочтении одного способа защиты гражданами своих трудовых прав и свобод другому, следовательно гражданин, в случае, если он считает, что его трудовые права и свободы нарушены, волен сам выбрать тот или иной способ их защиты.
При обращении в суд с иском, Вы будете освобождены от уплаты государственной пошлины.
 

В зависимости от условий Вашего трудового договора. Если в трудовой договор включено положение об оплате межвахты, то – да, если нет – нет. 

Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой изложены в ст.17 Федерального закона от 22.08.1996 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», кроме того указанные гарантии и компенсации предусмотрены ст.ст.173-177 Трудового кодекса Российской Федерации. Круг гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам (работникам), обучающимся в высших учебных заведениях или поступающих в высшие учебные заведения, включает в себя целевые отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы, оплату проезда к месту учебы и обратно, сокращение рабочего времени. Приказ о предоставлении и продолжительности отпуска обучающимся издается работодателем на основании справки-вызова ВУЗа. Указанные нормы не содержат исключений для работников, работающих вахтовым методом.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает различные способы защиты гражданами своих трудовых прав. Основными из них являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - судебная защита - государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Законодательство не содержит положений о предпочтении одного способа защиты гражданами своих трудовых прав и свобод другому, следовательно гражданин, в случае, если он считает, что его трудовые права и свободы нарушены, волен сам выбрать тот или иной способ их защиты. При обращении в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, Вы будете освобождены от уплаты государственной пошлины. Кроме того, сообщаю Вам, что в соответствии со ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации невыплата заработной платы, пособий, доплат и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев формально образует состав преступления. По материалам данной категории проверки в порядке ст.144-145 УПК РФ проводят следователи Следственного комитета РФ. Адрес соответствующего следственного управления СК РФ Вы можете найти в сети Интернет.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает различные способы защиты гражданами своих трудовых прав. Основными из них являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - судебная защита - государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Законодательство не содержит положений о предпочтении одного способа защиты гражданами своих трудовых прав и свобод другому, следовательно гражданин, в случае, если он считает, что его трудовые права и свободы нарушены, волен сам выбрать тот или иной способ их защиты. При обращении в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, Вы будете освобождены от уплаты государственной пошлины. Кроме того, сообщаю Вам, что в соответствии со ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации невыплата заработной платы, пособий, доплат и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев формально образует состав преступления. По материалам данной категории проверки в порядке ст.144-145 УПК РФ проводят следователи Следственного комитета РФ. Адрес соответствующего следственного управления СК РФ Вы можете найти в сети Интернет.

Вам не нужно ничего доказывать!
Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает различные способы защиты гражданами своих трудовых прав. Основными из них являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- судебная защита
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Законодательство не содержит положений о предпочтении одного способа защиты гражданами своих трудовых прав и свобод другому, следовательно гражданин, в случае, если он считает, что его трудовые права и свободы нарушены, волен сам выбрать тот или иной способ их защиты.
При обращении в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, Вы будете освобождены от уплаты государственной пошлины.
Кроме того, сообщаю Вам, что в соответствии со ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации невыплата заработной платы, пособий, доплат и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев формально образует состав преступления.
По материалам данной категории проверки в порядке ст.144-145 УПК РФ проводят следователи Следственного комитета РФ. Адрес соответствующего следственного управления (отдела) СК РФ Вы можете найти в сети Интернет.
 

В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 01 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458, т.е. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. При этом, общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Расчет Вы можете произвести самостоятельно.
 

В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.
С 01 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона.
Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458, т.е. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. При этом, общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Расчет Вы можете произвести самостоятельно.
 

По вопросу обжалования действий прокурора города Муравленко рекомендую Вам обратиться на сайт прокуратуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает различные способы защиты гражданами своих трудовых прав. Основными из них являются: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; - судебная защита - государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Законодательство не содержит положений о предпочтении одного способа защиты гражданами своих трудовых прав и свобод другому, следовательно гражданин, в случае, если он считает, что его трудовые права и свободы нарушены, волен сам выбрать тот или иной способ их защиты.

Факт проживания может быть подтвержден сведениями о регистрации по месту жительства (прописке), в судебном порядке данный факт может быть установлен и на основании других документов, показаний свидетелей.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В соответствии со ст.125 Трудового кодекса Российской Федерации исключительно по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Считаю целесообразным отметить, что в соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер. С 01 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения. Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона. Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458, т.е. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. При этом, общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Трудовой Кодекс Российской Федерации не обязывает работодателя предоставлять работникам дополнительные дни для следования к месту проведения отпуска.